多举措推进人才招聘 彰显央企稳就业担当

编辑发布:孙宏林   时间: 2020-05-15 【字体:

 自疫情发生以来,七公司在积极做好疫情防控和复工复产的同时,积极承担起社会责任,加强企业人才储备,采取多种举措进行人才招聘,为企业发展提供人才保障,彰显了央企稳岗就业的责任担当。

 加大宣传力度,拓宽宣传渠道。不能“面对面”,我们就“点对点”,不能走线下,我们就走线上。公司先后在网站、微信公众号、智联招聘等网站上发布人才招聘公告、建筑英才网发布招聘信息,并与长期建立合作的高校、往届学员进行“点对点”联系,扩大“朋友圈”,推送人才招聘政策,持续吸引人才,通过简历信息采取电话跟踪,网络跟踪的方式,深入了解我们需要的人才,并通过招聘对象进行二次宣传,让更多的毕业生了解了我们企业,加入到了我们这个团队中来。

 创新招聘方式,提高招聘效率。集团公司通过中国铁建智联校园招聘系统、云就业企业校招管理平台等参加各高校2020年春季毕业生网络视频双选会,共收到简历七百余份。针对线上面试的特点、形式,加强面试人员专门培训,熟悉面试工具和面试流程,提升招聘能力和效率。通过集团公司对简历进行一一筛选并进行首轮面试,综合考虑毕业生生源地及就业地区意向,由公司进行二轮面试。公司根据自身特点,积极拓宽招聘形式,通过云就业企业校招管理平台视频、腾讯会议视频、QQ视频、微信视频进行二轮面试186人,最终签订就业协议110人。

 建立长效机制,健全招聘方式。此次疫情虽然给公司的招聘工作带来了很大的困难,但是机遇与挑战并存,不但没有对招聘工作造成巨大影响,还通过努力创新了多种招聘方式,进一步完善了企业招聘机制,提升了招聘工作效率,加速了线上招聘工作的成熟,取得了良好的效果。网络招聘将成为今后招聘的重要渠道,公司将对招聘活动进行总结评估,建立招聘长效机制,吸引更多优秀人才,为企业发展提供人才保障。(通讯员孙宏林 刘玉龙)



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