公司绩效+薪酬改革正式落地

编辑发布:孙宏林   时间: 2020-04-19 【字体:

 为提高公司薪酬管理水平,合理调整薪酬结构,完善内部分配制度,逐步建立起通过绩效考核来提升员工薪酬水平的管理体系,充分发挥薪酬的激励作用。根据公司的实际情况,聘请了中大咨询的专家,于2019年3月,公司薪酬改革项目正式启动。

 一年来,通过在公司机关和基层项目部进行实地调研,采取座谈会、访谈等形式,结合中大咨询组建议,针对组织结构与定岗定编、岗位成长体系设计、薪酬管理体系设计和绩效管理体系设计进行优化,最终形成人力资源管理改革方案。经薪酬改革小组对机关和项目的调研,依据各部门梳理的岗位说明书进行岗位价值评估、经领导班子集体研究决策、形成方案,于职代会通过。

 近日,人力资源部(党委干部部)部长惠聪宣贯了人力资源管理改革方案。历时一年,绩效+薪酬改革从本月开始,将正式执行。(通讯员 孙宏林)

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